Dne 24. února (KST) podle zprávy Chosuna Bize uzavřel krajský úřad pro zaměstnanost a práci v Soulu pod ministerstvem zaměstnanosti a práce případ předloženýbývalý zaměstnanec společnosti Ador AS pozdravem generální ředitel společnosti AdorKim Joo-mladájako administrativně ukončené (bez poplatků) s tím, že předložené důkazy jsou nedostatečné pro zjištění obtěžování na pracovišti.
Ao kterém je známo, že poté kontaktoval inzerenty kromě AdoraNJZnezávisle deklarované ukončení smlouvy bylo vyšetřováno Adorem kvůli jednáním považovaným za neposlušné, protože smlouva byla stále platná.
A následně podala stížnost na ministerstvo práce a práce s tvrzením, že k obtěžování na pracovišti docházelo během procesu interního auditu.
V rozhovoru pro média A tvrdil, že ho Ador nalákal pod rouškou pracovní konzultace, poté vydal čekací příkaz a požadoval, aby okamžitě vrátil svůj notebook. A také tvrdil, že i přes jeho žádost o opuštění trvalo přibližně tři hodiny, než byl notebook vrácen, což se rovnalo nezákonnému zadržování.
Dále A tvrdil, že byl nucen předložit svůj osobní mobilní telefon bez jakéhokoli právního základu a když zálohoval pracovní materiály online (přes firemní disk) a zformátoval svůj notebook, protože obsahoval pouze osobní soubory, Ador zahájil vyšetřování s úmyslem jej potrestat.
Dříve NJZ také uvedlo, že manažeři, kteří pomáhají s plánováním a řediteli výkonu, byli vystaveni vážnému obtěžování tím, že jim Ador a HYBE odebrali notebooky a byli neočekávaně předvoláni k vyšetřování. Takové akce považujeme za extrémně těžko pochopitelné.
V reakci na to Ador tvrdil, že poskytli A příležitost vysvětlit činy považované za neposlušné, ale odmítl všechny rozhovory. Rovněž vyvrátili tvrzení o nátlakových aktech, jako je nezákonné zadržování, a tvrdili, že společnost A zformátovala notebook vydaný společností způsobem, který znemožňoval obnovu dat.
Ministerstvo práce a práce dříve také administrativně uzavřelo stížnost podanou bývalým viceprezidentem společnosti Ador, který tvrdil, že vedení společnosti HYBE obtěžovalo na pracovišti, stejně jako petici fanoušků NJZ požadující prošetření víš? údajné obtěžování na pracovišti.
V případě Haniho petice bylo pro ministerstvo obtížné klasifikovat Haniho jako zaměstnance podle zákona o pracovních normách, který vykládá vztah jako vztah mezi rovnocennými smluvními stranami plnícími své smluvní povinnosti.
Se třemi stížnostmi na ministerstvo práce a práce, všechny skončily bez poplatkůNJZamiluji tonyní čelí plnohodnotné právní bitvě. Dne 7. března se bude konat předběžné soudní jednání ohledně zachování statutu agentury a podepsání reklamních smluv proti pěti členům Adorem. První zkušební termín soudního sporu o potvrzení platnosti ohledně exkluzivní smlouvy je naplánován na 3. dubna.
Z našeho obchodu
ZOBRAZIT VÍCEZOBRAZIT VÍCE 
